Реализация антикоррупционной политики


Специальная линия «Нет коррупции»!





Отчет об исполнении плана работы по противодействию коррупции (2016 год).

План работы по противодействию коррупции 2017




Уважаемые жители

Петродворцового района Санкт-Петербурга!

О фактах коррупционного поведения и коррупционных проявлениях в деятельности государственных гражданских служащих и работников СПб ГБУ

«ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга»

вы можете сообщить:

Комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности

191060, Санкт-Петербург, Смольный

Телефон специальной линии «Нет коррупции!» для обращений граждан - 576-77-65

Администрация Петродворцового района Санкт-Петербурга

198510, г. Петергоф, ул. Калининская, д. 7

Е-mail: tuptrdv@gov.spb.ru, info@tuptrdv.gov.spb.ru

тел.576-95-60

Отдел внутренних дел МВД России по Петродворцовому району Санкт-Петербурга

198504, г.Петергоф, ул.1 Мая, д.3

Тел.576-52-73

Телефон доверия МВД России по Санкт-Петербургу -Тел. 573-21-81

Отдел борьбы с экономическими преступлениями и противодействия коррупции ОМВД России по Петродворцовому району Санкт-Петербурга

Тел. 573-52-63

Прокуратура Петродворцового района Санкт-Петербурга

198412, г. Ломоносов, Дворцовый пр., д.42

Тел.422-46-08

- на специальную линию «Нет коррупции!»: http://www.zakon.gov.spb.ru/hot_line


ТЕЛЕФОНЫ

органов контроля, права и общественной безопасности для сообщений при возникновении чрезвычайных ситуаций, угрозе террористического акта, об экстремистских и коррупционных проявлениях

Дежурный прокуратуры Петродворцового района Санкт-Петербурга - 422 78 73                                       

Дежурный ОМВД России по Петродворцовому району Санкт-Петербурга - 573 52 50

Телефон доверия полиции (круглосуточно)  - 450 59 61

Отдел по борьбе с экономическими преступлениями и                                                               

противодействия коррупции ОМВД России по Петродворцовому району - 573 52 62

Дежурный 46 отдела полиции ОМВД России по                                                  

Петродворцовому району Санкт-Петербурга - 573 53 10

Дежурный 85 отдела полиции ОМВД России по                                                  

Петродворцовому району Санкт-Петербурга - 573 53 02

Диспетчер управления ФСБ РФ по Санкт- Петербургу и                                    

Ленинградской области - 450 72 13

Дежурный ГКУ «17 отряд федеральной противопожарной                                 

службы МЧС России по Санкт-Петербургу» - 450 60 01

Дежурный территориального отдела по Петродворцовому                                 

району Санкт-Петербурга Управления гражданской защиты

ГУ МЧС России по Санкт-Петербургу - 450 69 93

Дежурный отдела Военного комиссариата Санкт-Петербурга                              

по Петродворцовому району - 450 50 68

Дежурный помощник главы администрации Петродворцового                          

района Санкт-Петербурга - 450 66 26

СПЕЦИАЛЬНО ВЫДЕЛЕННАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ «НЕТ КОРРУПЦИИ!»

ТЕЛ.: 576-77-65

Телефонная линия функционирует в режиме автоответчика с 9-00 до 18-00 по рабочим дням.

Продолжительность сообщения — до 8 минут.


Кодекс этики и служебного поведения работников
Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система Петродворцового района Санкт-Петербурга»



I. Общие положения


1. Кодекс этики и служебного поведения работников СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района» (далее - Кодекс) разработан на основании Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции (протокол заседания от 23 декабря 2010 года N 21), в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации,федеральных законов от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»,от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», », Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 15.12.2011 N 1717 (ред. от 13.03.2013) "О Плане противодействия коррупции в Санкт-Петербурге на 2012-2013 годы", Кодекса этики российского библиотекаря и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Настоящий Кодекс определяет нравственные основы профессиональной деятельности библиотекарей, разработан с целью обеспечения защиты законных прав и интересов граждан Российской Федерации, обратившихся за информационной, образовательной и культурно-досуговой помощью в СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района», а также повышения ответственности каждого работника за свои действия во время исполнения своих должностных обязанностей и осуществления должностных полномочий.

3. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться все работники учреждения, независимо от занимаемой ими должности.

4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношении с ним в соответствии с положениями Кодекса.

5. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.


II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников.


1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с СПб «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга».

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового район Санкт-Петербурга»;

соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Санкт-Петербурга, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

обеспечивать эффективную работу СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга»;

осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга;

при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга»;

не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга», его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

соблюдать установленные в СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга» правила предоставления служебной информации и публичных выступлений;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга» норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Руководитель СПб ГБУ «ЦБС Петродворцового района Санкт-Петербурга» обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характер в соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.


III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников .


1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2. В служебном поведении работник воздерживается от:

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного, положения, политических или религиозных предпочтений;

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

3. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами, стремиться к профессиональному развитию и повышению квалификации, культурному самообразованию как неотъемлемым условиям выполнения своей социальной миссии и профессионального долга, заботиться о своем внешнем виде как неотъемлемой части формирования позитивного имиджа профессии.